佳莉为你明确东莞工作服管理方法，为树立良好的企业形象，展现员工的精神面貌，提升服务品质，公司应制定以下规定，要求各部门及服务遵照执行。

一、制作与发放  东莞工作服由公司统一制作，春秋装制作时间为７月，夏装制作时间为５月，冬装制作时间为１０月。  １．管理人员、客服人员、工程人员、秩序维护员、保洁员、驾驶员等岗位工作服尺寸由承制商根据员工的身形量身订做，或按标准尺码采购。  ２．新员工入职，试用期满后，方可配备工作服，如有特殊情况需在试用期间着工作服的，工作服的使用期限从试用期满之日算起。  ３．未能及时领取工作服和工作服不合身者，穿着与工作服色泽和款式相近的服装。各部门应在三个工作日内将需制作工作服员工名单及型号报办公室。     ４．发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门负责人确认。新员工领用工作服以入职通知书为依据，领用后在《员工入职物品领用明细表》上登记签字。  ５．员工因职务变动或辞、离职应如数上缴工作服，仓库以办公室通知为准，在员工变动起３个工作日内办妥物品移交手续，并将《离职物品移交单》交办公室备案，作为结算工资的依据。

 二、使用期限按公司规定工作服的使用期限一般为两年，自服装发放之日起计算。

 三、保管与赔偿  １．每位员工在领取东莞工作服后都有妥善保管和清洁服装的义务，如因个人原因保管不善而使工作服损坏或遗失，造成使用年限提前的，应视情节予以赔偿，由使用者个人按月折价从工资中扣回工作服款，并由公司统一补做补发工作服。  ２．在配备工作服六个月内辞职的，公司将其服装制作费用全额扣除，同时服装归属本人；在配备工作服半年以上、一年以内辞职的，公司将扣除其百分之八十的服装制作费，同时服装归属本人；在配备工作服一年以上、二年以内辞职的，公司将扣除其百分之五十的服装制作费，同时服装归属本人；在配备工作服二年以上的，公司将不扣除服装制作费，同时服装归属本人。

四、着装规定  １．穿着工作服即代表公司形象，须保持工作服干净、整洁，勤换洗。 ２．工作服为企业的识别服，员工领取工作服后，在工作期间〔包括节假日值班〕应规范穿着。办公区行政服着装时间为每周一至周五。  ３．春秋、夏、冬季工作服换装时间具体由办公室视天气情况统一通知。 ４．工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。

五、日常管理和监督、检查  １．办公室负责员工工作服的发放、监督和检查，各部门及服务中.心配合进行日常管理。  ２．员工着装情况由公司办公室和考核小组负责抽查，发现上班无故不着工作服，工作服脏乱、破损等情况一经发现应给予１０－５０元／次的处罚，并扣除相应的绩效考核分。 ３．工作服应保持整洁、完好，酌情清洗熨烫。  ４．仓库建立工作服管理台帐，标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。  ５．赔偿费、洗衣费、罚款等费用交公司办公室财务处理，在工资中扣除相应费用。

六、本办法由公司办公室负责解释与修订。

七、本办法适用公司全体员工自印发之日起实施，原相应制度作废。

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